魔術師的舊老闆不喜歡我，
星期三, 6月 27, 2012
Working at the data centre
男朋友說要往堆填區視察數據中心，我便怏怏不快，十分惆悵。如果我仍然在獅子銀行，做數據中心的公關大使，我會更能夠對男朋友的工作感同身受。
我非常感激獅子銀行的兩位上司，他們給我機會，譲我這個既非資訊科技人亦非傳訊科班出身的女子有機會做我以前不能想像的工作。上司大力在我上班一週後說：「其實我都唔知你要做咩。」但其後我真的完成了一些任務。上司德蕾莎說：「你要拿好的評核你就要表現超越我的期望，但我不能吿訴你怎樣才能如何超越我的期望。」我笑左。別人可能會話她串話她玩野，但我明白亦認同她的說話. How can you describe something out of your expectation?
我非常感激獅子銀行的兩位上司，他們給我機會，譲我這個既非資訊科技人亦非傳訊科班出身的女子有機會做我以前不能想像的工作。上司大力在我上班一週後說：「其實我都唔知你要做咩。」但其後我真的完成了一些任務。上司德蕾莎說：「你要拿好的評核你就要表現超越我的期望，但我不能吿訴你怎樣才能如何超越我的期望。」我笑左。別人可能會話她串話她玩野，但我明白亦認同她的說話. How can you describe something out of your expectation?
星期四, 6月 21, 2012
星期日, 6月 17, 2012
星期五, 6月 15, 2012
星期四, 6月 14, 2012
星期三, 6月 13, 2012
星期二, 6月 12, 2012
養
兵姐帶頭討論男人養女人的話題，一時間各路人馬舌劍唇槍，短兵相接。
能夠賺取充裕生活費去在香港獨立生活的男人一定養得起女人。（根本無論男人女人都應該訓練自己在適當的年紀獨立生活。）反之如果一個有能力賺取生活費去獨立生活的女人是絕對有條件忠於愛情，不為飯票地去談戀愛以至談婚論嫁。而如果到一定年紀還不能獨立地生活，這無論是男人還是女人，是否能做個好伴侶，是個很大的問號。
供養我生活所需不需要很多錢，無底深潭反而是我的零用。買書買雜誌上美容院買衣服護膚品等等才是重大而無聊的支出。所以我至今還不敢刷他的付屬卡去做按摩。嘿！
另外就是雖然生活費都是他在付，但我們其實有一些共同的財務目標。比如五六年內共同儲蓄滿一百萬。（前提是我找到一份好工。）（又如果我找到一份好工我會希望自己五六年後做個百萬（美元）女人。）
很多人羨慕徐子淇，但我的目標，如有（其實我是沒有目標的，我只得個講字。），是蘇蓮娜周。咁囉。
（嘿唔知雷霆無極賣左未？這間做voip的公司。）
能夠賺取充裕生活費去在香港獨立生活的男人一定養得起女人。（根本無論男人女人都應該訓練自己在適當的年紀獨立生活。）反之如果一個有能力賺取生活費去獨立生活的女人是絕對有條件忠於愛情，不為飯票地去談戀愛以至談婚論嫁。而如果到一定年紀還不能獨立地生活，這無論是男人還是女人，是否能做個好伴侶，是個很大的問號。
供養我生活所需不需要很多錢，無底深潭反而是我的零用。買書買雜誌上美容院買衣服護膚品等等才是重大而無聊的支出。所以我至今還不敢刷他的付屬卡去做按摩。嘿！
另外就是雖然生活費都是他在付，但我們其實有一些共同的財務目標。比如五六年內共同儲蓄滿一百萬。（前提是我找到一份好工。）（又如果我找到一份好工我會希望自己五六年後做個百萬（美元）女人。）
很多人羨慕徐子淇，但我的目標，如有（其實我是沒有目標的，我只得個講字。），是蘇蓮娜周。咁囉。
（嘿唔知雷霆無極賣左未？這間做voip的公司。）
星期一, 6月 11, 2012
OT
黑人談OT，待業的我此時此刻當然不用OT，但我也有些感想。
我之前在獅子銀行的IT部門工作，由於部門積極推行文化改革，想向國際投行看齊,並參考google的企業文化，所以部門的 people managers 慢慢了解並且接受英美管理的一套，比從前開明，聽意見。
我認識的People Managers 已經不會問同事為何不開OT，為何準時下班。首先是工作模式已經轉變，很多同事早上晚上在家跟環球project team開電話會議，上司如果執意同事是否加班工作，挑起爭拗，無疑是捉蟲。另外就是Performance Management 的重點是 deliverables, 而不是工時的長短，工作的方式。只有不清楚目標的管理人才管目標以外的事情。
我又認為好的上司必然should have a genuine interest in every team member as an individual。所以好的上司不會不知道長期OT對同事的負面影響，亦不會袖手旁觀。
我之前在獅子銀行的IT部門工作，由於部門積極推行文化改革，想向國際投行看齊,並參考google的企業文化，所以部門的 people managers 慢慢了解並且接受英美管理的一套，比從前開明，聽意見。
我認識的People Managers 已經不會問同事為何不開OT，為何準時下班。首先是工作模式已經轉變，很多同事早上晚上在家跟環球project team開電話會議，上司如果執意同事是否加班工作，挑起爭拗，無疑是捉蟲。另外就是Performance Management 的重點是 deliverables, 而不是工時的長短，工作的方式。只有不清楚目標的管理人才管目標以外的事情。
我又認為好的上司必然should have a genuine interest in every team member as an individual。所以好的上司不會不知道長期OT對同事的負面影響，亦不會袖手旁觀。
星期日, 6月 10, 2012
Salvador Dali and Picasso
The gallery owner advised me to observe the way that Picasso did his paintings on YouTube. He wanted me to appreciate the moments Picasso paused and finished the work. But I am more into Dali so end up I watched out for Dali's videos instead of Picasso's.
It is exciting for the city to exhibit Picasso's pieces but it is a total turn off that visiting duration is held to a two hours (?) limit. How can you open up your sensors if your wondering is restricted?
It is exciting for the city to exhibit Picasso's pieces but it is a total turn off that visiting duration is held to a two hours (?) limit. How can you open up your sensors if your wondering is restricted?
星期六, 6月 09, 2012
有失（意）必有得（著）
（1）
開始沮喪。男朋友居然提出打本給我做生意。這樣的伴侶好得無話可說。一輪熱吻後我當然不會用他的儲蓄做生意。本錢我自己有，不過我在考慮機會成本。一百萬做人民幣定期年息三厘，我開間鋪有冇多過三厘回報呢？
（2）
另一個角度，如果我仍在工作，相信我已經買了一個愛瑪仕柏金手袋。一個手袋的價錢開一檔生意，是否要回心轉意一下？
（3）
我想過弄個online dating的網站，又想開網上vintage shop,更想過做人力資源相關的東西。上述事務我全做了這一步：建立入門網站。雲端電腦時代令一切可行。我興幸我活在 cloud era。
Web 2.0不及cloud computing technology 影響大。因為cloud 下放權力，讓對電腦語言一無所之我能參與網絡事業。
開始沮喪。男朋友居然提出打本給我做生意。這樣的伴侶好得無話可說。一輪熱吻後我當然不會用他的儲蓄做生意。本錢我自己有，不過我在考慮機會成本。一百萬做人民幣定期年息三厘，我開間鋪有冇多過三厘回報呢？
（2）
另一個角度，如果我仍在工作，相信我已經買了一個愛瑪仕柏金手袋。一個手袋的價錢開一檔生意，是否要回心轉意一下？
（3）
我想過弄個online dating的網站，又想開網上vintage shop,更想過做人力資源相關的東西。上述事務我全做了這一步：建立入門網站。雲端電腦時代令一切可行。我興幸我活在 cloud era。
Web 2.0不及cloud computing technology 影響大。因為cloud 下放權力，讓對電腦語言一無所之我能參與網絡事業。
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