O for Ostrich Hermes KelIy

清晨七時，我打扮停當，站在連身鏡前打量鏡中的自己。

天然鬈的長曲髪梳成一條側辮子，穿一套深藍套裝裙，腳踏 Ferragamo 酒紅 Vara 平跟鞋，拎一隻 Hermes 鴕鳥皮淡啡金扣 28 吋 KeIIy，側頭猶豫了一剎那：挽著 Ostrich KelIy 去見職位為 HR Manager 的工，會否太串？

但我的 Kelly Bag，優雅精緻自在，並不喧嘩。再想面試通常都是 Candidate 先坐在會議內等 Interviewer ，手袋放在身傍的椅子𥚃，不甚顯眼。這樣一想，我甩甩頭髪，便自若地出門上班去。

須臾來到辦公大樓，他們果然安排我先坐在會議內等，手袋亦收好放在身傍的椅子𥚃。面試官來到，一輪基本的對答後她開始很針對地問我問題。聊著聊著我已知道我不是她的那杯茶。

她要請個 HR Manager 負責 Staff Engagement 的工作，由於職責比較新穎，她想試試面見一些非 HR 紅褲子出身的 Candidates。

對，試試而已。

香港的 HR 是很保守的一群。圈內極著重出身，人人最好按步就班，從 HR Officer 做起。要成為經理，就必須在 HR 的世界內困獸奮鬥過五至十年。這樣，你的面試官才會放心。

但我的問題是： HR，其實只是一般事情，common sense，人事關係。一個做了十年 Payroll 的 HR 同事箇然叫人安心，因為他做慣做熟，機器一樣。然而在這個講 Talent ，科技發達的年代，電腦就已經可以取代 HR 的計糧及其他 operational 的工作，加上 ESS 和MSS，今天的HR已經不是十年前的 HR。HR 的未來應當與時代互相呼應，HR 不該只是後勤支援，而是各營業部門的 Business Partner。HR 的從業員，亦都不一定位位也是紅褲子出身。

我帶著有點惆悵的心情，離開港島到尖沙咀來，出席奢侈品牌 Brand Off 的活動。我一到，大家便擁著我說我的 Kelly 勁靚。對呀，好靚架，靚到唔憂嫁。

巡了會場一圈， J&B Outlet 位於尖沙咀金域假日酒店地庫，佔地4,000平方呎，匯聚日本及亞洲手袋配飾品牌商號，包括：BRAND OFF、Kineya、K Gold、Ookura、Ginza Jewelry 及Luna Talise。

漂亮精緻的手袋首飾踢走我的悵然，但我仍樂觀地希望香港的 HR 界，能像我們看 Brand Off 的商品一樣，拋開昨日的落後心態，明白舊物不是二手下欄，而是 vintage。Vintage 有過去，像人一樣。一個從 Brand Off 找來的廿年 Ostrich KelIy，她被打開關上，打開又關上。開開關關之間，貼身地和她的女主人一起見證生命的璀璨與寂寞。